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- 职位介绍
- 职责描述: 1、根据公司发展战略规划,拟定人力资源整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; 2、建立完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理,选人用人,人才发展,绩效考核,招聘管理,薪酬管理,培训管理等工作。 3、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本。 4、与业务部门保持紧密的联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点。 5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 岗位要求: 1、硕士学历以上,8年以上人力资源管理相关工作经验,必须有外资企业人力资源管理经验,英语精通。 2、具备先进的人力资源管理经历。 3、具有战略性和思维,良好的计划性和实施执行的能力,以及解决突发性复杂性问题的能力。 4、较强的抗压能力,
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