人力资源经理/主管 6-8k
长春 5-10年 本科
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李女士 一周前在线 已认证
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 管理体系建设
  • 战略管理
  • 制度制定
  • 人力资源规划
  • 绩效管理
  • 岗位配置招聘
  • 培训开发与实施
  • 人事档案
  • 薪酬激励
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度和文件; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和团队建设;负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案; 4、建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评选及人事管理的有关问题。;参与制定和完善相关业务部门的绩效考核指标,并参与绩效评估 5、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率; 6、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持,提升部门员工的服务意识与整体能力,负责深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中; 提出相关业务部门员工入、离、调、转方面的建议,协助SSC完成手续 7、完成领导交办的其他工作。   任职要求: 1、本科以上学历,硕士学历优先 人力资源、企业管理等相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验 3年以上人力资源管理岗工作经验; 3.行业背景要求:文化、媒体、时尚行业优先。 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.有人力资源相关专业证书者优先 7.适应快节奏的工作环境,能融入企业文化。  

公司简介

主要负责海外拍摄与媒体行业
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