人力资源总监 15-20k
武汉 5-10年 学历不限
领导好 技能培训 岗位晋升 发展空间大
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职位介绍
1. 负责研究并提出公司组织结构优化方案建议,动态维护公司职能设定、岗位设置,审核公司各岗位职责描述文件 。 2. 审核城市公司的组织结构、岗位设置与人力配置方案,根据公司战略规划,组织制定人力资源规划方案并报领导审批执行。 3. 负责审核人力资源规划实施效果评估报告,并提出改进建议,协助、指导城市公司的人力资源规划工作。 4. 组织编制、审核集团及城市公司年度招聘计划,参与集团各部门中心总监及以上新招聘人员的招聘、面试工作。 5. 负责城市公司部门经理及以上人员的委派、任用工作,监控城市公司招聘工作的实施,审核年度招聘工作的完成情况及效果评估报告,并提出改进建议。 6. 负责与外部招聘机构对接,处理有关合作事宜和招聘业务工作, 组织全集团范围内的职业生涯发展回顾及评估。 7. 组织建立培训制度、流程体系,并组织实施,组织职业生涯发展辅导工作的规划及实施 8. 组织集团各中心和城市公司各部门开展培训需求调查,编制年度培训计划,并组织实施和监督指导,负责集团新员工入职培训和通用类培训,协助、监督城市公司培训工作的开展情况。 9.组织测算集团薪酬总额,拟订年度薪酬调整方案,经执行总裁审批后执行,审核城市公司上报的薪酬总额和年度薪酬调整方案。 10.组织集团整体薪酬的预算和控制,编制年度薪酬福利发放计划,审核城市公司薪酬预算及计划,审核集团及城市公司部长及以上人员的薪酬调整方案。 11. 组织建立集团绩效考核体系,并负责审核集团的绩效管理办法与制度,组织确定集团及城市公司的各岗位绩效指标方案。 12. 组织落实集团和督导城市公司开展各岗位绩效考核、汇总统计绩效考核结果,组织编写绩效考核与绩效提升改进分析报告。 13. 参与集团员工绩效考核与提升面谈工作, 负责组织编制及修订公司《员工手册》。 14. 负责组织健全和完善员工的沟通机制,督导下属组织员工满意度调查,提出改进措施,稳定员工队伍。 15. 负责建立、健全公司计划管理体系,并组织实施,组织集团各中心及各城市公司编制年度经营目标及经营计划,组织目标的跟进执行。 16.定期组织部门绩效的考核工作,组织集团制度与流程建设、推行、评估与优化工作。 17. 组织提炼、宣扬集团企业文化,宣传集团企业文化,提升团队凝聚力。 18. 组织建立本部门的管理流程制度编制和执行,组织编制本部门工作计划和资金计划,并控制、分析计划与预算执行情况。 19. 指导、协助部门员工完成工作,监督其工作质量和进度,加强内部培训、不断提高部门员工与公司文化相适应的综合素质。 20. 负责本部门队伍建设、选拔、评价等相关工作,负责对本部门岗位说明书的修订、完善工作。 21. 完成领导临时安排的工作。 任职要求 1、大学本科及以上学历,行政、企业管理、人力资源管理等相关专业。 2、熟悉行政管理、人力资源管理、劳动法律法规等。 3、8年以上人力资源管理工作经验,5年以上房地产公司人力资源经理经验。 4、熟悉掌握常用办公操作系统和软件,善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。 5、良好沟通、协调、组织能力、分析判断能力,理解并认同公司的企业文化。 6、良好职业道德和素养,公正廉明,高强度的抗压能力,有面对困难挑战的勇气。 7、良好的创新和变革能力,具有很强的团队精神。 微信分享

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