CTO 100-130k
深圳 10年以上 本科
绩效奖金 定期体检 五险一金 带薪年假 团队聚餐 全勤奖 发展空间大 公司规模大
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职位介绍
职责描述: 1、作为研发技术领导参与公司战略规划及对外技术交流合作; 2、基于公司战略制定落实清晰的技术产品发展规划; 3、负责技术的顶层设计、底层逻辑和统筹安排,对研发过程给予指导与管理; 4、洞察客户需求,通过关键技术攻关及核心技术提升,推动业务增长; 5、负责研发高端技术人才的引进、培养与辅导,指导搭建高效研发团队; 6、对互联网+新科技的前沿技术预研和应用创新探索,协调推进创新原型试点及商业化。 任职要求: (一)基本要求 1、重点本科及以上学历,计算机相关专业,年龄35-45岁; 2、15年以上研发技术工作经验,有世界/国内500强企业CTO/研发领域分管领导/新科技带头人/首席技术专家背景,软件/IT/教育等行业从业背景优先; 3、有激情、有梦想,具有优秀的职业化素养。 (二) 能力素质要求 1、 具备权威性和影响力  在某个研发技术领域作为专家,主导解决行业重大课题;  能够作为公司技术顾问,代表出席外部重要技术交流活动,扩大公司知名度和影响力,为公司获取重要资源,引进先进理念、技术和方法,对研发关键职能管理、关键技术线/产品线提供解决方案和专业指导。 2、具备配合公司战略规划及研发战略变革的优秀能力  参与公司战略规划及业务布局,配合公司战略对研发技术发展作前瞻性规划,系统建立和完善研发技术体系,确定产品研发方向,组织落实重大技术方案;  洞察客户需求及市场变化趋势,结合公司战略转型,能够主导研发战略变革,推动产品研发市场化进程。利用互联网、新科技赋能研发体系,推动外部合作、资源整合和前沿技术研究与应用。 3、具备成熟的团队建设经验与出色的领导力  善于发掘、选拔和培养具备高潜质的研发技术人才,引进领军型人物,搭建核心研发管理层及技术骨干团队,并对研发体系团队整体建设提出清晰的指导思路;  发挥出色的领导魅力,成为研发体系领袖人物,能够非常好地整合资源,组织协调各种复杂关系,通过赋能和激励,引领团队达成高绩效目标,在公司内部树立标杆。

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