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- 职位介绍
- 岗位职责: 岗位职责： 1、制定年度人力资源培训规划和预算； 2、制定培训管理程序、培训制度和流程，建立完善培训体系，保证培训基础运营顺利运行和效能提升； 3、制定年度培训计划并组织实施、培训需求分析与管理、培训预算管控、监控培训计划执行情况、培训效果评估、培训记录和培训档案管理等； 4、建立和完善内部讲师管理机制，选拔、培养内部讲师，形成各门类课程讲师梯队； 5、开发内训课程和知识管理，形成完整的课程体系； 6、管理/技术/专业领域人才发展项目设计与实施，人才梯队建设，满足公司业务发展对人才数量与质量的需求； 7、信息系统支持，培训系统IT化。 任职资格: 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类专业为佳； 2、五年以上大型制造业培训工作经验，三年以上培训团队管理经验； 3、有任职资格管理、人才梯队建设经验优先； 4、具备良好的学习能力、客户服务意识、团队协作能力。
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