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- 职位介绍
- 职责描述: 1. 根据人力资源战略规划,进行全公司岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利,并根据实际情况,定期优化组织架构,使之更适合公司当前发展的实际。 2. 负责公司年度人力资源预算及月度人事行政部部门预算的提报和控制。 3. 控制公司的人员编制和规模,根据公司新的组织架构,进行人才匹配并逐步形成人才梯队。 4. 薪酬激励政策的制定和实施。 5. 绩效管理政策的制定和落地指导。 6. 培训工作的组织和实施。 7. 企业文化建设和员工关系管理。 8. 行政工作的指导和业务管理。 9. 部门管理和事务性工作协调。 任职要求: 1.人力资源相关专业统招本科及以上学历,10年以上工作经验; 2.有医疗机构就职经验和集团化人事管理的优先考虑; 3.驻地沈阳,能接受出差。
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