薪酬绩效 6-8k
中山 1-3年 本科
绩效奖金 带薪年假 交通补助 通讯津贴 午餐补助 定期体检 管理规范 五险一金 周末双休 提供住宿
下线图片 浏览更多优质职位
浏览原职位详情
职位介绍
职责描述: 1、协助部门经理修订和完善公司员工薪酬福利及绩效考核制度。 2、按照绩效考核制度,组织各部门开展绩效考核的实施工作,包括绩效考核方案的培训、绩效考核数据的收集、整理、反馈,核算,以及绩效执行情况的分析。 4、根据公司员工薪酬福利及绩效考核制度,按月完成员工薪酬(工资与绩效奖金)的核算、发放、解疑、工资台账的建立等工作,并定期提交员工薪酬分析报告。 5、按时完成员工调动手续并建立调岗员工信息。 6、按时完成人力资源月度、季度和年度薪酬报表。 7、按时完成劳务人员和离职人员工资的结算。 8、负责企业不定时工作制的申请及备案工作。 9、负责人力资源预算、福利管理等工作。 10、协助质量管理部门及本部门的质量管理工作。 11、上级交办的其他任务。 任职要求: 1、教育背景:人力资资源管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验:有2年以上薪酬绩效相关管理工作经验;熟悉人力资源管理薪酬与绩效模块的操作流程。 3责任心强、较强的学习能力和独立处理事务的能力,高度的工作热情,良好的合作精神。

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1