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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.建立及完善企业培训体系； 2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划； 3.做好培训的前期准备工作及培训效果评估管理工作； 4.培训课程开发，并监督和评估培训效果； 5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源； 6.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先； 2.具备培训专业知识、管理技能与技巧，不良资产处置行业经验者优先； 3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系； 4.具备计划能力和事件管理能力； 5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
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