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- 职位介绍
- 职责描述： 1.完成分行人力资源需求分析及配置计划。依据总行相关制度，分析分行人力资源需求，制定分行年度招聘计划及管理细则；组织形成分行招聘委员会，实施各项招聘活动，策划并组织实施分行年度人才集中招聘工作；依据不同招聘岗位的具体要求，在招聘试题库的基础上丰富并扩大适合分行的笔、面试题库。 2.依据相关管理规定，落实辖内人员的日常人事管理工作。在授权范围内，组织分行员工的招聘管理工作，对分行招聘工作效果进行后评估；做好分行人员引进工作，落实分行员工的日常人事管理，包括选拔、外调、交流、退出以及劳动关系等工作。 3.组织辖内人才梯队建设，协助员工进行职业规划。做好分行员工、核心骨干的人才梯队建设；协助员工进行职业规划管理，以提升员工的职业发展能力。 4.领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 人力资源管理、金融、经济等相关专业大学本科及以上学历，35周岁以下； 2. 具有2年以上银行人力资源管理相关工作经验； 3. 了解国家经济、金融方针政策；熟悉人力资源管理知识及劳动法，具备组织行为学、企业文化等相关知识； 4. 具有较强的执行能力和组织协调、沟通能力，具备良好的职业操守、责任心强。
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