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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设； 2、促进人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、包括应聘人员的预约，接待及面试等手续； 5、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，吃苦耐劳，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 招聘经验丰富者薪资可以面议
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