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- 职位介绍
- 职责描述: 1、整体负责企业的人力资源管理工作; 2、制订和完善人力资源相关制度及流程; 3、企业文化建设; 4、有计划的管理人才、开发招聘渠道、人才梯队建设; 5、建立具有竞争力并风险控制的薪资福利制度; 6、制定企业内部培训计划,建立健全培训体系,并组织实施; 7、建立专业化的人力资源团队; 8、负责制定执行企业的管理制度、规章、条例; 9、 拟定办公用品的采购计划,以及审核、控制办公与接待成本; 10、负责企业各种会议和活动的安排和实施; 11、 员工的选拔、培养、激励与考核工作; 12、 负责企业内外各部门的沟通、协调工作; 13、 处理企业和各部门的日常行政事务,以及安排各种企业内外接待工作; 14、企业后勤工作的统一管理。
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