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- 职位介绍
- 职责描述： 1. 负责统筹公司人力资源规划、招聘、录用、培训、考核、调职晋升、离职、员工档案、薪酬福利及劳动关系管理等； 2. 开发招聘渠道、整合招聘资源，以保证配合公司高速发展阶段人才的及时供应；招聘中高层管理与技术专业人才，建立人员测评体系与人员储备计划； 3. 建立员工薪酬绩效管理体系，优化薪酬结构，牵引各部门的工作能动性；优化制造中心一线员工绩效管理制度、新员工导师制（传、帮、带）、多能手培养、月度评优等各种激励机制的搭建与推行，支持制造部管理层切实提升产能与质量； 4. 企业文化的塑造、维护、传播，力主从精神、制度、活动三个层面推动公司企业文化的良性发展，持续增强员工的归属感与凝聚力； 5. 负责公司办公设备（用品）的采购、调配、发放及使用管理，建立固定资产台帐； 6. 人力成本预算编制及有效管控。 任职要求： 1. 人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历，或受过管理类相关方面的培训；熟练使用相关办公软件。 2. 有3年以上行政人事管理工作经验； 3. 人力资源管理理论基础扎实、熟悉人力资源管理各模块业务的操作流程；熟悉国家相关法律法规； 4. 擅长公司人员招聘，有公司活动组织及主持经验； 5. 为人亲和，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 6. 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
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陈女士
人力资源总监
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