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- 职位介绍
- 主要岗位职责 1、人才管理体系建立：组织制定专业人才管理体系和工作流程，含核心专业人才的等级认证、培养、调配、考核、任免、保留和继任计划等，并负责体系的执行和实施； 2、评价体系心建立：搭建人才评价体系，完善人才评价流程，建立、完善员工任职资格标准和能力模型，开发、维护各种人才盘点和评价工具； 能力素质要求 1.本科以上学历（优秀者可放宽至大专），服务行业优先； 2. 5年以上大中型企业人力资源工作经验，其中从事人才管理/人才发展相关工作3年以上工作经验，熟悉相关政策、制度、流程、工具； 3. 在人才管理体系搭建、胜任素质模型、人才测评方法等方面具有较专业的理论知识和实践经验； 4. 具有较强的写作能力及较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力。 分享 微信邮件
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