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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、梳理及优化公司组织结构,明确部门职能、部门内岗位设置及岗位职能; 2、搭建公司职级体系及权限体系,梳理职位序列及等级; 3、协助进行绩效体系优化; 4、完善后备人才培养体系,通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求; 5、制定关键人才盘点和考核方案,制定关键人才盘点的工具方法,以及保留机制。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,心理学、管理类等相关专业 2、5年以上人力资源管理工作经验,两年以上同岗位工作经验,对组织管理、干部管理、员工发展工作经验丰富; 3、具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、人际理解与沟通能力、影响力、资源整合能力。
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