善道科技以国家战略为指引，以做好政府就业与相关民生保障政策的转化器为发展方向，以服务好共享经济形态下的各类就业人群作为目标，以城市定位+远程就业模式为基础，借助大数据、云计算、区块链等技术，依托于自主研发的SaaS平台，将市场用工资源库与人才就业需求进行精准匹配，简历覆盖全国2000+县市的爱员工就业云基地，打通就业的最后一公里，解决各类就业人群，尤其是在残疾人、退役军人与军属、校大学生与应届生、就业困难户四大类特殊人群的就业与发展问题，并推动城市人才结构转变。 公司福利： 1.薪酬待遇 基本工资：为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研并根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整； 绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定； 专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。 2.福利体系 五险一金：员工入职后，公司为每位员工购买基本社会保险及住房公积金； 常规假期：严格按照国家规定进行休假，其中每年春假还会根据公司业务的实际情况进行适当延长； 带薪年假：根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，员工享受的年假标准按照员工的社会工龄进行计算，同时员工连续在公司工作满一年，增加1天带薪年休假。 带薪病假：自入职之日起，员工每年可享有12天的带薪病假； 员工俱乐部：公司设有运动基金，员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、足球、篮球、跑步等，不定期进行短途旅行； 其他福利：结婚慰问金、生育慰问金、节日礼品、生日贺礼、年度体检等。 3、职业发展 条条道路通罗马，我们有完善的双通道员工职业发展体系！ 全面的职业通道，无限上升的发展空间，在技术、策划、管理各方面的全面进步！做你想做的事情，充满挑战性和创造性的项目！ 专业发展路线：基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家 管理发展路线：基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者

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