我司长期招聘汽车电子领域软硬件优秀人才。薪酬方案和福利制度参考北上广深地区制定，在武汉区域一定属于行业上游。 1、武汉威德智控科技有限公司是由武汉天运汽车电器有限公司（年营业收入超四亿，员工400多人）牵头，联合美国电控专家和清华大学团队共同成立的合资公司，公司作为天运集团电控事业部，采用公司化模式独立运营。计划依托武汉天运在汽车电子电器领域积累的技术资源和市场资源，以武汉为基地，打造优秀的驱动和控制系统方案提供商，实现天运集团在汽车电动化、智能化时代的升级转型。 2、公司研发和运营团队拥有20年以上驱动和控制系统产业经验,已先后与全球多家的汽车企业开展配套合作，包括通用、大众、比亚迪、东风日产、现代汽车、广汽、东风商用车、陕汽等国内外乘用车和商用车企业。 3、公司的产品主要包括两大类：一类是商用车、特种车及非道路车辆的驱动电机控制器等产品；另一类是BCM(车身控制模块)，VCU（整车控制器），TPU(变速箱控制器)，智能配电盒，智能网关，预热控制器以及乘用车领域的执行电机控制模块等产品。 4、我们的研发工程师团队大部分都是清华大学、武汉大学、上海交大等名校毕业，并在大陆电子、博世、摩托罗拉汽车电子、东风等公司拥有多年工作经验，加入我们，一起打造杰出驱动和控制系统企业。 公司特点： 产品技术驱动：70%及以上的成员都是产品研发，强调工程师文化和动手做产品文化； 人际关系简单：大家每天除了工作，日常聊得更多是周末怎么组织出去露营和野餐，去谁家里蹭个饭，周末一起跑步、爬个山之类的； 重视学习和自我提升：公司提供买书报销，专属学习基金。 扁平化：在这里，每一个人的声音都是被允许的，大家的声音都很重要，什么话题都可以开放地聊，没有很严格的上下级之分； 同时： 大家强调自由与责任，团队更像一支足球队：为了实现明确的目标聚在一起，关爱与尊重，相互信任，担负共赢的责任； 自由：信息透明、坦诚文化、信任包容、鼓励创新、OKR、拒绝996、学习型组织 责任：成年人的心智、内驱、契约精神、为自己的行为负责。 福利待遇： 福利：定期团建、节日礼物、带薪年假； 待遇：行业前列的薪酬水平+项目奖、每年1~2次绩效调薪（A以上，占团队总体的50%以上）； 成长：每季度专项奖学金计划、每月1~2次内外技术分享、TGIF交流、鼓励一专多能、内部无界转岗、高潜型和业务型并行； 期权：滚动期权发放，只要你足够优秀。

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    2025-02-13

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    驱动电机控制器主管硬件工程师
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