【薪酬绩效经理招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

杨女士 1天前在线

猎头顾问 · 上海高派人力资源有限公司

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职位介绍: 工作经验： 1、一年内参与其它部门的绩效复盘。 2、主导过公司各岗位工作职责的成功经验。 3、独立进行绩效考核结果分析，评估并提出改进方案的经验。 4、主导各部门绩效考核指标的提炼，修改，完善与推行的成功经验。 5、主导过各部门制（修）订岗位职责的经验。 6、主导特殊工时申报的成功经验。 7、搭建部门管理体系的成功经验。 8、主导过涉及本部门体系内审，管理评审，供方审核，客户审核中不符合项整改，验证的成功经验，有过内审员组长经验。 9、参与过民主协商经验，至少一次， 10、制订劳动用工（劳动用工，劳务派遣，外包，雇佣）使用的表单，合同，流程等并被认可使用的经验。 11、应急事件处理的成功经验。 12、协助过至少1名员工制定职业生涯规划的成功经验。 13、优化部门薪酬机制的成功经验 14、独立开展过部门员工绩效辅导和绩效面谈的成功经验。 15、指导绩效结果应用的成功经验。工作能力： 1、对绩效考核结果存在的问题，督促改进的能力。 2、主导各部门绩效考核指标的提炼，修改，完善与推行。 3、具有指导各部门开展绩效辅导和绩效面谈的能力。 4、具备主导特殊工时申报的能力。 5、能够熟练使用绩效考核各种工具及方法。 6、具备同行/同岗薪酬绩效调研能力。 7、具备制定部门管理体系的能力。 8、应急事件处理能力。 9、协助员工制定职业生涯规划的能力。 10、优化部门薪酬机制的能力。知识： 1、熟悉《工会法》《江苏省集体协商条例》《基层工会会员代表大会条例》等。 2、熟悉企业职工代表大会操作流程及民主协商相关知识。 3、熟悉公司各岗位工作职责。 4、熟悉特殊工时申报相关知识。 5、熟悉公司跨部门经营流程，熟悉公司质量，环境，职业健康，有害物质 6、熟悉劳动用工相关知识（劳动用工，劳加派遣，外包，雇佣关系） 7、公司各网位工作职责取得人力资源管理师