【品牌线下门店事业部总经理招聘】

吕女士 8小时前在线

HRBP · 弘毅光辉（北京）管理咨询有限公司

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职位介绍: 【岗位职责】 1-制定部门战略规划：分析线下市场趋势和竞争对手动态，为公司提供决策支持，配合公司发展战略规划，制定部门发展策略、开拓市场渠道、制定销售战略与销售计划，确保销售目标达成，对事业部的净利润、销售额、供应链建设、客户开拓、招商加盟结果负责； 2-迭代线下门店盈利模型：领导团队进行新业务线的孵化与落地，跑通并沉淀线下门店TO C端和TO B端的盈利模式，优化门店运营全流程，建立标准化运营流程(SOP)，提升单店盈利能力； 3-洽谈与管理线下联营商：领导团队对联营商进行履约交付，包括但不限于协助联营商选址、评估、拓展符合公司要求的门店，协助联营商进行店铺装修，协助联营商进行店长/店员的招牌、培训等管理赋能，助力联营商门店快速进入有序运营； 4-门店运营管理：监督全国/区域门店的日常运营(人效、坪效、库存周转率等)；主导门店数字化工具(如CRM、ERP、智能终端)的落地与应用，提升运营效率；优化用户体验，通过数据分析驱动门店陈列、服务流程、会员运营等环节的迭代； 5-搭建门店私域流量转化链路：设计线下到线上的用户导流机制（如社群/企微/小程序接入）等； 6-跨部门协同：联动供应链部门优化库存管理，协同技术团队推进数字化解决方案等； 7-团队建设：管理以上运营团队，培养区域经理、店长等核心人才，搭建人才梯队。建立绩效考核机制，提升团队执行力与目标达成能力； 8-成本与风险管控：监控门店运营成本(租金、人力、能耗等)，预判并应对市场变化、竞争风险，确保业务稳健发展。【任职要求】 1-统招本科及以上学历，5年以上连锁零售行业经验或创业经验（二手/手机/3C数码/快消）优先； 2-精通连锁门店管理全流程（选址/人员/货品/会员），有0-1体系搭建经验者优先； 3-具备总部视角的管理推进能力，擅长跨部门协作及多项目管理； 4-具备团队管理经验，能够激发团队成员的工作积极性和创造力； 5-有创业干事的决心，有极强的责任心和抗压能力，能够在压力下保持冷静并解决问题。