【研究总院底盘部底盘部部长招聘】

刘女士 13小时前在线

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职位介绍: 研究总院底盘部底盘部部长岗位说明书岗位标识岗位名称　底盘部部长岗位编号　所在单位/部门　研究总院/底盘部岗位级别　部长级直接上级岗位　分管院长直接下属岗位　底盘部副部长、底盘部总师、制动科长、悬架科长、转向科长、传动科长岗位类管理类岗位序列中层管理序列岗位目的为了满足公司各产品平台研发需要，根据公司研究总院产品设计开发需求，组建精干、高效的底盘团队，提升公司产品竞争力，达成产品设计、成本、质量最大价值化；不断提升公司终端市场产品品牌力、影响力，利于底盘各项研发工作的顺利开展，使底盘各系统、零部件设计、分析、匹配达到性能，有效满足市场需求，不断提高产品研发的核心竞争力。岗位职责 1.管理底盘部全面工作，确保部门业务顺利开展 1.1 根据公司经营计划分解制定本部门年度重点工作； 1.2 根据各项目需要规划并引进人员； 1.3 管理部门的日常工作。 2.推进各项目开发工作正常 2.1 为各项目合理配备人员，确保项目工作正常推进； 2.2 为各项目搭建合适底盘平台； 2.3 把关各项目底盘系统开发方案； 2.4 梳理各项目的进度、风险、难点问题，确保各个项目顺利推进。 3.提升建设部门能力 3.1 推动建设内训机制，提升部门人员整体能力； 3.2 建立部门各项数据库； 3.3 建设规范各项技术流程。 4.推广与应用新技术 4.1 结合行业前沿应用及实际情况，把控新技术运用方案； 4.2 指导新技术运用要点、风险及规避策略。 5.提升部门工作质量 5.1 把握公司体系方针、目标与指标，指导部门成员执行体系管理； 5.2 分解和实施各项目、各系统质量目标，保障各项目系统质量目标的顺利实施； 5.3 规避与整改在研车型设计质量问题；配合质量部门解决市场售后问题。任职要求资历要求教育背景学历本科及以上学历。专业车辆工程、机械等相关专业。行业经验专业经验 12年及以主机厂底盘开发相关工作经验。管理经验 6年以上的项目管理经验，5年以上团队管理经验。任职年限在上一职级任职满3年及以上。能力要求外语能看懂英语图纸，简单的工作交流计算机熟练使用Office系列办公软件，熟练掌握CATIA、CAD等绘图软件；职业资格不限。专业知识掌握汽车设计、汽车理论、汽车动力学等专业知识；熟悉整车及系统开发流程，负责底盘平台化、模块化设计总体方案；熟悉底盘相关的标准法规要求及产品开发设计规范；掌握底盘各系统总成、零部件结构原理，生产加工工艺，常见失效模式等专业知识；精通底盘项目管理方面专业知识；熟悉项目管理相关理论知识。专业技能具备优秀的设计方案把关能力，能够组织完成底盘各系统及零部件设计开发；具备优秀的疑难问题解决能力，能够组织解决底盘各系统疑难问题；具备优秀的驾驶技能，具有C1及以上驾照，驾驶技能熟练；具备底盘性能调校、ESC及相关试验及性能评价验收能力，能够组织完成底盘性能调校、ESC及相关试验及性能评价验收工作。具备优秀的项目管理能力，能够有效把控项目进度，保障项目按计划高质量交付。通用能力具备优秀的沟通能力，可以快速的与交流者相互理解各自的想法或思路；具备强烈的成就动机，为自己设立富有挑战性的目标，并为达到这些目标而付诸行动。具备优秀的信息收集能力，能选择有效的途径收集信息，能对信息进行有效统合、验证。具备优秀的逻辑思维能力，能够恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的解决问题的方法。具备优秀的坚韧性，能够在比较艰苦的情况下或巨大的压力下坚持工作。接到困难的任务后，克服各种困难，通过各种方法完成任务。领导力工作管理：依据上级目标及团队内工作现状制定团队目标；对工作任务进行有效分解，协调所需资源、激发员工热情，确保工作任务高效完成；及时检查、评估、指导工作进展情况，促进工作绩效的不断改进。流程管理：组织团队成员制定、固化、优化所使用的业务流程，及时监控流程的执行情况。团队管理：在团队内组织和推动双向沟通机制，促进团队工作效率的提高，倡导积极向上、勇于创新的工作氛围。变革管理：可以主动推行公司创新理念和创新成果。人才培养：积极主动的营造员工成长的环境，指导下属不断提高任职能力，以高度的责任感培养、向上推荐下属。个人塑造：培养良好的个人形象和职业素质，遵守公司制度，坚持原则、自律、以身作则；关注公司发展，热爱本职工作，保持积极心态。