【人力资源经理/主管招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

贾女士 6天前在线

高级猎头顾问 · 砾岚（上海）企业管理咨询有限公司

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职位介绍: 不用坐班居家办公老板老在外地人事行政岗位职责标准说明书岗位名称人事行政所属部门人力资源部文件名称人事行政岗位职责说明书直接上级老板直接下级无岗位核心价值规范公司行政事务：日常行政管理；公文与制度管理；公司档案管理；部门之间工作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；后勤保障管理。规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；企业文化建设和员工关系管理。工作职责与考核标准一级职责二级职责工作内容考核标准行政服务管理日常行政管理 1．负责老板的日程安排公司日常行政事务处理的准确性、及时性、合理性 2．负责钉钉流程的修订与完善 3．负责公司内各种办公文档、合同等文件的录入、编排、编号、文印、整理、收发、传递、存档、销毁等工作 4．负责公司公章及证件的保存与管理、公司证件年审及相关事宜 5．负责公司日常文档、资料的整理归档 6．负责各会议的通知并及时做好会议纪要 7．负责公司各种通知、通告的发布与传达 8．协助公司各部门做好行政制度的执行监督 9．协助公司各部门组织员工的培训与考核行政费用管理 1．协助总监控制各项行政办公费用的支出行政费用使用的合理性、单据核对的准确性 2．核对各类单据；（如：快递对账单） 3．各项行政办公费用的审核与报销内外部沟通联系 1．协调各部门与员工的关系 2．与公司各部门进行联络与沟通，协助各部门完成工作公关宣传 1．协助总监负责公司的公关宣传工作，具体承办各种对外宣传材料及媒体的联系接待其他工作 1．完成上级安排的各项工作 2．公司重大、应急事务处理人事服务管理人力资源制度管理 1．根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订 2．建立并完善人事资源管理体系，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人事资源管理制度招聘管理 1．确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书 1．岗位说明书编写的及时性、合理性、及 2．时人性员、招合聘理的性等 2．根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位的人员需求 3．管理公司各大招聘网站账号，及时发布招聘信息，处理招聘网站的简历 4．通过社招、猎头等多渠道发布招聘信息，收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约应聘者面试 5．接待前来应聘的面试者，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试 6．做好面试结束后的回访工作培训管理 1．新员工的入职培训，及收集，汇总各部门培训需求培训计划制定 2．协助各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、实合施理的性及、时有性效、性培训出勤统计等 3．协助各部门对培训结果进行评估薪酬福利管理 1．制定合理的薪酬福利体系 2．负责公司员工社会保险事项的办，包括社保增员、变更、减员、支取、报销等事宜 3．协助并积极处理公司员工北京市工作居住证办理事宜考勤管理 1．员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考情数据的管理 2．每月定期汇总考情情况并上报劳动关系管理 1．办理公司员工劳动合同的签订及续签手续 2．做好员工关系管理：档案准确、完善人事管理 1．公司员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理 2．公司招聘、录用、离职等手续办理 3．每月新进入职员工与每月离职员工的登记汇总工作人事权限 1．对本部门根据工作计划建议权 2．招聘人员录用建议权 3．考勤监督权业务权限 1．对公司各部门业务工作的建议权 2．对本部门业务工作的建议权任职资格要求准入学历本科及以上学历专业人力资源管理或相关专业经验 3 年以上相关工作经验知识技能 1．熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力 2．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3．熟悉社保各项办理流程，能独立操作完成 4．具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强 5．工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质职业素养岗位素质 1．高度认同公司核心价值观 2．认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向 3．坚持原则，能够独立履行人力资源职能个人素质 1．诚实守信、性格开朗 2．责任心强、原则性强 3．沉稳、敬业、细致、耐心