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薪酬总监 40-55k
重庆 5-10年 本科
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五险一金 发展空间大 公司规模大 管理规范 带薪年假 定期体检
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顾先生 13小时前在线
人资运营总 · 广东趣前程人力资源开发有限公司
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职位介绍
1、根据公司战略和业务发展情况,负责制定和优化公司薪酬激励管理体系,以及薪酬激励机制建设; 2、结合公司情况和外部对标,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 3、基于内外部对标和公司激励策略,制定有效的激励项目方案,并推进激励项目的实施,以此助推公司业务目标的达成。 任职资格 1、本科及以上学历,5年及以上汽车整车企业薪酬相关工作经验; 2、具有制造业、科技类公司薪酬激励设计和落地经验,或有咨询公司薪酬激励项目顾问经验者优先; 3、工作能力/技能:体系化思维好,较强的逻辑思维能力和沟通表达能力,良好的问题解决能力和结果导向意识; 4、专业知识:熟悉和掌握薪酬激励相关的专业知识。
其他信息
语言要求:英语
行业要求:新能源汽车

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