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刘女士 5天前在线

猎头顾问 · 上海顾猎企业管理咨询有限公司

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职位介绍: 一、职位定位角色属性：战略规划 + 数智化转型推动者 + 组织能力建设者核心目标：根据数智化转型需求，策划集团组织架构，将企业战略转化为人力资源策略，以人力资源为杠杆撬动企业数智化升级，构建适配新型业务模式的组织能力与人才生态。二、核心职责 1. 数智化战略支撑 1.1 主导制定与企业数智化转型匹配的人力资源战略规划，明确人才战略与技术应用的结合点； 1.2 推动HR流程数字化重构（如招聘智能化、绩效数据看板、AI面试工具等），提升人效比； 1.3 对标行业标杆（如SAP SuccessFactors、Workday等），设计数字化组织架构与岗位体系。 2. 新型能力体系建设 2.1 识别数智化转型所需的关键能力缺口（如数据分析、AI基础认知、敏捷协作等）； 2.2 搭建复合型人才梯队：传统业务+数字化技能的融合型人才（例：生产部门数据分析专员）； 2.3 设计分层培养计划（高管数字化思维培训、中层流程再造项目实战、基层数字工具认证）。 3. 组织变革管理 3.1 依据公司发展战略设定科学的组织架构，主导扁平化/敏捷化组织试点，打破部门墙，建立跨职能协作机制； 3.2 制定数智化转型匹配的薪/职体系； 3.3 推动OKR/KPI体系改革，强化价值导向与创新激励。 3.4 相关考核智能化、自动化。 3.5 制定变革期的员工沟通策略，化解传统团队对自动化、AI技术的焦虑； 4. 科学化薪酬体系设置 4.1 根据数智化需求，构建一套科学的薪酬体系。 4.2 建设人才晋升通道。 4.3 构造人才库、人才盘点表。 5. 数据驱动决策 5.1 构建人力资源大数据分析模型（离职预测、人岗匹配度、培训ROI等）； 5.2 通过BI工具可视化呈现人力资本投入产出比，支撑管理层决策。四、任职资格 1、硬性条件教育背景：本科及以上，人力资源管理专业； 2、经验要求： 2.1 10年以上HRD经验，其中至少5年在制造业或消费品行业经历； 2.2 主导过至少1个完整的人力资源数字化转型项目（需提供案例）；或主导过企业人力资源三支柱（COE/HRBP/SSC）体系搭建或组织变革项目。 2.3 熟悉RPA、AI筛选工具、云计算HR系统等技术应用场景。 2.4 技能证书：高级人力资源管理师，PMP/CSOD认证、数据可视化工具（Power BI/Tableau）基础能力，具有CIPD、SHRM-SCP等国际认证者优先。 3、软性素质 3.1 技术敏锐度：能快速评估数字化工具的投入价值，平衡短期成本与长期收益； 3.2 变革魄力：曾成功推动过组织架构重组或文化转型项目； 3.3 跨界思维：兼具制造业务实基因与互联网敏捷方法论。 4、差异化优势加分项 4.1 熟悉工业4.0与智能制造领域人才发展趋势； 4.2 具备跨境电商团队搭建经验（若涉及海外业务拓展）； 4.3 曾操盘过传统企业的文化整合案例。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：贸易/进出口

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