【集团人力资源总监招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责 1、依据集团发展战略，制定契合公司实际的中长期人力资源规划，确保人力资源有效支撑业务拓展。 2、招聘与人才管理：主导集团各层级人才招聘工作，构建完善的人才选拔体系，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，为公司招揽优秀人才；同时，负责关键岗位人才的储备与培养计划制定及执行。 3、设计并持续优化具有竞争力与激励性的薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力；制定科学合理的绩效考核制度，监督考核过程，依据考核结果提出绩效改进建议，促进员工绩效提升与公司战略目标达成。 4、建立良好的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；组织开展员工满意度调查，根据调查结果采取改进措施，提升员工满意度与忠诚度。 5、根据公司战略及员工需求，制定全面的培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工专业技能与综合素质，助力员工职业发展。 6、管理人力资源团队，明确团队成员职责分工，开展团队培训与指导，提升团队整体业务能力与执行力，打造高效协作的人力资源团队。任职要求： 1、211 统招本科及以上学历，年龄 38 周岁以内。 2、具备丰富的大型国央企工作经验，深入了解国央企人力资源管理模式与运作机制，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 3、在薪酬绩效设计方面具有卓越能力，能熟练运用各类薪酬绩效工具与方法；具备出色的输出能力和扎实的文字功底，能够独立撰写高质量的人力资源相关制度、报告等文件。 4、专注于人力资源领域工作，有在行政人事分开设置的企业工作经验，能够独立开展人力资源各项工作，确保人力资源工作的专业性与独立性。