【销售培训专家招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

蔡女士 9小时前在线

城市总经理 · 成都慧猎人力资源有限公司

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职位介绍: 职位概述随着公司业务的持续拓展，对高效、专业的销售体系需求日益增长。我们正在寻找一位经验丰富的销售培训专家，负责销售体系的梳理、优化与搭建，同时凭借深厚的销售技能与经验，为公司销售团队提供专业培训，提升团队整体销售能力，确保公司销售目标的达成。核心职责一、销售体系梳理、优化与搭建 1.深入调研公司现有的销售系统，包括客户关系管理、销售流程等，识别体系中存在的痛点与不足，撰写详细的评估报告。 2.基于公司销售战略和业务需求，提出针对性的销售系统优化方案，参与系统选型、升级或新系统搭建工作，确保系统能够高效支持销售业务运作。 3.与系统供应商或内部技术团队紧密合作，监督系统的开发、测试与上线过程，及时解决系统实施过程中出现的问题，保障系统的稳定性与可靠性。 4.制定并完善销售系统的操作手册与规范，确保销售团队成员能够熟练、正确地使用系统，提高工作效率和数据准确性。二、销售技能与经验传授 1.根据公司产品特点、目标市场和销售策略，开发并更新销售培训课程，涵盖销售技巧、客户沟通、谈判策略、市场分析等内容，确保培训内容与时俱进、贴合实际业务需求。 2.为新入职销售人员提供全面的销售基础培训，帮助其快速熟悉公司销售流程、产品知识和市场定位，掌握基本的销售技能，顺利开展销售工作。 3.针对有一定经验的销售人员，开展进阶培训，聚焦复杂销售场景的应对策略、大客户销售技巧、团队协作销售等主题，提升销售人员解决实际问题的能力和销售业绩。 4.通过案例分析、模拟演练、实地指导等多种方式，将自身丰富的销售经验传授给销售团队成员，帮助他们理解并运用先进的销售理念和方法，提升销售团队整体战斗力。三、销售培训讲师工作 1.以专业、生动的授课风格，组织并实施各类销售培训课程，确保培训效果达到预期目标。根据学员反馈和培训效果评估，及时调整培训方法和内容，不断优化培训课程。 2.设计并实施培训效果评估方案，通过考试、角色扮演、业绩跟踪等方式，对学员的学习成果进行量化评估，为销售团队的人员发展和绩效考核提供参考依据。 3.建立并维护良好的培训档案，记录学员的培训参与情况、学习成绩和成长轨迹，为后续的个性化培训提供数据支持。 4.与其他部门（如市场部、销售部等）密切合作，整合资源，共同为销售团队提供全方位的培训与支持，促进跨部门协作，提升公司整体运营效率。任职要求专业背景：本科及以上学历，专业不限。 1.工作经验：具有 5 年以上to B端销售工作经验（工程类、装备行业优先），其中至少 3 年从事销售培训或销售系统管理相关工作。熟悉主流销售系统的操作与管理，有成功的系统优化或搭建项目经验者优先。 2.销售技能：具备扎实的销售理论知识和丰富的实战经验，能够熟练运用各种销售技巧和策略，成功完成销售任务。对销售流程有深入理解，能够准确把握客户需求，有效解决销售过程中的问题。 3.培训能力：拥有出色的培训授课能力，能够清晰、生动地讲解复杂的销售知识和技能，具备良好的互动性和现场把控能力。熟悉培训课程开发流程，能够根据公司业务需求和学员特点，设计并开发高质量的培训课程。 4.沟通协作：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通与合作。能够倾听他人意见，积极寻求合作机会，共同推动公司业务发展。 5.学习创新：具备较强的学习能力和创新意识，能够快速掌握新知识、新技能，不断更新培训内容和方法。对市场变化和行业发展趋势有敏锐的洞察力，能够及时调整销售培训策略，以适应公司业务发展的需要。