【行政人事总监招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

陈先生 12小时前在线

部门负责人 · 武汉天翔人力资源有限公司

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职位介绍: 职位描述： 1.战略规划与决策支持根据公司的长期发展战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源成为推动公司业务增长和战略实现的核心驱动力。深入分析公司内外部环境，为高层管理团队提供有关人力资源战略、组织架构优化、人才发展等方面的专业建议，积极参与公司的重大决策过程。 2.组织管理与优化定期评估公司现有组织架构的合理性，结合业务发展需求，提出并实施组织架构调整方案，明确各部门职责与权限，提升组织整体运营效率。建立和完善分层分类的岗位管理体系，明确各岗位的任职资格、工作内容和职业发展路径，促进人才的合理配置与成长。 3.人才招聘与配置制定全面的人才招聘策略，搭建多元化的招聘渠道，确保公司在关键岗位和核心人才上的需求得到及时、高质量的满足。优化人才选拔流程与方法，建立科学的人才测评体系，精准识别和引进符合公司文化与业务需求的优秀人才。关注内部人才流动，通过合理的岗位调配和轮岗机制，充分挖掘员工潜力，实现人才的优秀配置。 4.培训与发展体系构建设计并推行完善的员工培训与发展体系，根据不同岗位、不同层级员工的需求，制定个性化的培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。建立内部培训师团队，整合内外部培训资源，不断提升培训的质量与效果，促进员工专业技能和综合素质的提升。推动员工职业发展规划，为员工提供清晰的职业晋升路径和发展指导，帮助员工实现个人职业目标与公司发展的有机结合。 5.绩效管理体系完善构建科学、公平、有效的绩效管理体系，结合公司战略目标和各部门业务重点，制定合理的绩效指标和评价标准。组织开展定期的绩效评估工作，确保绩效评价的公正性和客观性，及时为员工提供绩效反馈与改进建议。建立绩效激励机制，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升晋级等挂钩，充分调动员工的工作积极性和创造力。 6.薪酬福利管理设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬体系，定期开展薪酬调研，根据行业动态和公司经营状况，合理调整薪酬水平和结构。制定和完善员工福利政策，丰富福利内容，提升员工的满意度和归属感，如健康保险、带薪休假、节日福利等。进行人力成本预算与控制，确保人力资源投入产出的合理性，在保障员工利益的同时，实现公司成本效益的最大化。 7.员工关系与企业文化建设建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和反馈，妥善处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。积极推动企业文化建设，通过多种渠道传播公司的价值观和文化理念，组织各类文化活动，增强员工的凝聚力和认同感。关注员工心理健康，引入员工援助计划（EAP）等措施，帮助员工缓解工作压力，提升工作生活质量。 8.人力资源团队管理领导和管理人力资源部门团队，明确团队成员的职责分工，制定工作计划和目标，定期进行工作评估和考核。注重团队成员的专业能力提升和职业发展，提供培训与指导机会，打造一支专业、高效、富有活力的人力资源团队。推动人力资源信息化建设，引入先进的人力资源管理系统，提升人力资源工作的效率和数据化管理水平。任职要求教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；工作经验：具有 8 年以上人力资源领域工作经验，其中 5 年以上食品行业人事管理经验，有大型企业或集团化公司人事总监岗位经历者优先考虑。专业技能精通人力资源管理六大模块的专业知识和操作流程，对食品行业的人力资源特点有深刻理解。熟悉国家和地方劳动法律法规政策，能够熟练运用相关法规处理各类人力资源事务。具备较强的数据分析能力，能够运用人力资源数据进行深入分析，为决策提供有力支持。熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统，如 SAP、Workday、北森等。能力素质具备卓越的战略思维能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源策略和行动计划。拥有出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员实现共同目标。具备优秀的沟通协调能力，善于与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源。具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速处理复杂的人力资源问题和突发情况。具有敏锐的商业洞察力，了解食品行业的发展趋势和市场动态，能够为公司提供前瞻性的人力资源建议。个人特质高度的责任心和敬业精神，对工作充满热情，能够承受较大的工作压力。具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密和员工隐私。积极主动，勇于创新，具有较强的学习能力和适应能力，能够不断适应公司发展和行业变化的需求。