【服饰行业招聘经理/总监+入职购买五险一金招聘】

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猎头顾问/助理 · 成都锐仕方达人力资源顾问有限公司

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职位介绍: 岗位职责：人才战略规划 1、深度钻研服饰行业的最新动态、市场趋势，紧密结合公司的业务发展战略以及各部门当下与未来的人才需求状况，精心制定契合公司长远发展目标的人才招聘战略规划，全力保障公司的人才储备规模与质量能与业务的持续增长精准匹配。 2、定期对公司现有的人才结构进行全面、深入的剖析，运用科学的方法预测人才需求的变化趋势，为公司管理层在人才决策方面提供极具价值的参考依据，并针对性地提出切实可行的人才结构优化建议。招聘渠道管理 1、积极开拓并用心维护丰富多元的招聘渠道。除了充分利用服饰行业内专业的招聘网站，如服装人才网等，还需紧跟时代潮流，在社交媒体平台，如领英、小红书等，依据时尚行业人才的特性开展精准推广。同时，与服装设计、市场营销、服装工程等相关专业的高校建立长期稳定的合作关系，深入挖掘校园人才资源。此外，不断完善和优化公司内部推荐体系，激发员工参与人才推荐的积极性。 2、建立完善的招聘渠道效果评估机制，定期对各渠道的招聘数据进行收集、整理与分析。根据详细的数据反馈，灵活调整渠道投入策略，合理优化渠道组合，在确保招聘质量的前提下，有效降低招聘成本，显著提升人才获取的效率与精准度。服装工艺与生产人才招聘 1、针对服装工艺专家、生产主管、质量控制专员等岗位，量身定制详尽且科学的招聘标准和流程。自身需对服装生产工艺全流程，从裁剪、缝制、整烫到包装等各个环节都了如指掌，能够精准、全面地评估候选人在工艺技术、生产管理、质量把控等核心方面的专业能力。 2、积极与服装工艺部门和生产部门协同工作，深入理解他们对各类人才的特殊需求。比如，对于服装工艺专家岗位，优先考虑具有丰富高端服装品牌工艺经验，能够独立攻克复杂工艺技术难题的候选人；对于生产主管岗位，则着重考察其生产计划安排的合理性以及人员调度的高效性等。通过专业知识问答、实际案例分析、现场实操考察等多种手段，选拔出最符合岗位要求的专业人才，为公司服装生产环节的高效、稳定运行提供有力的人才支撑。销售与市场人才招聘 1、承担服饰销售、市场推广、品牌运营等岗位的招聘重任，包括销售经理、区域销售代表、市场专员、品牌策划等关键岗位。清晰明确这些岗位所需的核心能力，例如销售岗位要求具备出色的沟通能力、卓越的客户关系管理能力以及娴熟的销售技巧；市场岗位则需要对市场趋势有着敏锐的洞察力，具备创新且富有成效的营销策划能力等。 2、与销售和市场部门紧密沟通，深入了解公司业务发展方向、市场拓展目标以及团队建设规划。通过行为面试、市场案例分析、模拟销售场景等多种面试方式，全面、准确地评估候选人的市场开拓能力、销售业绩达成能力以及品牌推广能力，为公司招揽具有丰富行业经验、广泛市场资源且能推动业务持续增长的优秀销售与市场人才。人才测评与筛选 1、主导建立和持续完善科学、严谨的人才测评体系，熟练运用多种先进的测评工具和方法，如性格测试、能力测试、职业倾向测试等，对候选人进行全方位、深层次的评估。深入了解候选人的专业能力、综合素质、职业素养以及与岗位的匹配程度，为人才筛选提供客观、准确的依据。 2、精心组织并深度参与面试流程，与用人部门共同组建专业、高效的面试团队。通过多轮面试、小组面试、背景调查等严格的筛选环节，层层把关，确保招聘到的人才不仅专业技能过硬，更能与公司的企业文化、价值观高度契合，为公司打造一支团结奋进、积极向上的优秀人才队伍。招聘数据分析与报告 1、系统地收集、整理和深入分析招聘过程中产生的各类数据，包括招聘渠道效果、招聘周期、人才到岗率、招聘成本等关键指标。定期生成内容详实、分析透彻的招聘数据分析报告，通过对数据的深度挖掘和趋势分析，精准发现招聘过程中存在的问题和潜在风险，并及时提出针对性强、切实可行的改进措施和优化方案。 2、依据招聘数据分析结果，为公司的人才战略调整、招聘预算分配、招聘流程优化等重要决策提供坚实的数据支持和科学的决策依据，持续推动招聘工作质量和效率的提升，为公司的人才发展提供有力保障。雇主品牌建设与人才关系维护 1、积极协助公司开展雇主品牌建设工作，通过踊跃参与各类行业活动、线上线下多渠道宣传推广等方式，全方位提升公司在服饰行业内的知名度、美誉度和影响力，吸引更多优秀人才关注和向往加入公司。 2、着力建立并用心维护良好的人才关系网络，与潜在候选人、离职员工保持定期、有效的沟通和联系。持续关注他们的职业发展动态和个人需求，为公司未来的人才招聘和团队建设储备丰富、优质的人才资源，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础