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薪酬绩效经理/主管 15-30k
徐州 3-5年 本科
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avator
姚先生 2天前在线
业务 · 重庆优达人力资源管理(集团)有限公司
简历处理快 回复速度快
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职位介绍
岗位职责 1.薪酬福利体系建设:负责搭建并持续优化薪酬、福利激励体系,开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状,构建市场化、差异化的薪酬策略,并持续优化;监管各单位薪酬全流程执行合规性; 2.薪酬管理数字化:负责根据公司薪酬管理现状及公司要求,提出薪酬管理数字化优化方案、实施计划并推进落实,持续提升线上薪酬核算效率、报表分析水平及覆盖场景; 3.薪酬激励方案设计与应用:负责根据年度经营目标和年度薪酬规划,设计差异化的薪酬激励方案;根据公司管理要求,不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告;审核各单位调薪方案与计划制定的合理性、执行的规范性; 4.评估薪酬福利执行:负责调研并分析内外部薪酬市场水平,并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结; 5.员工咨询服务支持:负责协助SDC(全球人力资源共享交付中心)提供员工咨询(多语言)服务,解答政策类问题; 6.上级领导交办的其他相关工作。 任职要求 5年以上大型知名制造企业相关工作经验。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:机械/设备

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