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罗先生 3天前在线
猎头顾问 · 广东趣前程人力资源开发有限公司
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职位介绍
作为集团人才管理体系的顶层设计团队,负责构建战略性人才发展机制,通过干部梯队建设、人才评估体系优化及任职资格体系升级,驱动组织能力与战略目标的高度匹配。 二、核心职责 1. 干部全生命周期管理 搭建覆盖"选拔-培养-评估-任用"的干部管理体系 设计高管继任计划与关键岗位人才储备机制 主导干部360度评估与领导力发展项目 2. 评价中心体系构建 开发适用于不同层级的人才评估工具库(测评中心/情景模拟等) 建立人才盘点九宫格模型与动态校准机制 搭建数字化人才评估平台与数据看板 3. 人才流动机制建设 制定集团轮岗/挂职/见习等发展性流动方案 设计高潜人才加速培养项目(如管培生/继任者计划) 建立人才池动态管理机制与效果评估体系 主导内部人才竞聘和遴选方案和组织工作 4. 任职资格体系优化 主导职族职级体系重构与任职资格标准开发 建立专业序列能力模型与认证机制 推动资格标准在晋升/薪酬中的应用落地
其他信息
语言要求:不限
行业要求:新能源

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