高级战略绩效（运营）主管
30-35k·14薪
焦作
5-10年
统招本科
高级猎头顾问
· 西安卓远众信人力资源有限公司
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- 职位介绍
- 岗位职责：
1. 战略规划与执行支持
战略分解：协助将集团战略目标分解到各部门和业务单元，确保战略目标清晰、可执行。
战略执行监控：跟踪各部门和业务单元的战略执行情况，确保战略目标按时推进。
战略调整支持：根据内外部环境变化，协助提出战略调整建议，确保战略的灵活性和适
应性。
2. 组织绩效管理体系设计与实施
绩效体系设计：参与设计和优化集团绩效管理体系，包括 KPI 设定、绩效评估标准和流
程。
绩效指标设定：协助各部门和业务单元设定合理的绩效指标，确保指标与集团战略目标
一致。
绩效评估实施：组织年度、季度绩效评估，确保评估过程公平、透明，结果有效应用于
管理决策。
3. 目标管理与跟踪
目标设定支持：协助制定集团年度绩效目标，并将其分解到各部门和业务单元。
目标跟踪：建立绩效目标跟踪机制，定期检查目标完成情况，确保目标按时达成。
4. 数据分析与报告
数据收集与分析：收集、整理和分析集团及各业务单元的绩效数据，为绩效评估和决策
提供支持。
绩效报告编制：定期编制绩效报告，向管理层汇报战略执行和绩效情况，提供决策依据。
5. 流程优化与系统支持
流程优化：识别并优化战略管理和绩效管理流程，提升管理效率。
系统支持：协助推动绩效管理系统的建设和应用，提升数据分析和绩效管理的自动化水
平。
6. 沟通与协调
跨部门协调：协调各部门和业务单元，确保战略和绩效管理工作的顺利推进。
培训与沟通：组织战略和绩效管理相关的培训和沟通，提升全员的战略意识和绩效管理
能力。
7 激励机制支持
激励方案设计支持：协助设计并实施与绩效挂钩的激励机制，确保员工和团队的积极性
与集团战略目标一致。
激励效果评估：定期评估激励机制的效果，提出优化建议，确保激励机制的公平性和有
效性。
8. 团队协作与管理
团队支持：支持团队成员的日常工作，提供必要的培训和指导，提升团队整体能力。
9. 高层汇报支持
高层汇报支持：协助准备向集团高层汇报的战略执行和绩效管理材料，提供数据和分析
支持。
战略沟通支持：在集团内部传达战略目标和绩效要求，确保全员理解和执行。
任职要求：
1. 教育背景
- 学历要求：统招本科及以上学历，工商管理、经济学、财务管理、人力资源等相关专业优
先。
- 证书要求： CPA、CFA、PMP 等证书者优先。
2. 工作经验
- 行业经验：5-10 年相关工作经验，具备中、大型公司或咨询公司战略管理、绩效管理背景。
有制造业从业经历优先。
- 管理经验：至少 3 年团队管理经验，能够领导跨部门项目。
3. 专业技能
- 战略规划：熟悉战略管理工具（如 SWOT、PEST、平衡计分卡等），能够制定并实施战略规
划。
- 绩效管理：精通 KPI、OKR 等绩效管理工具，能够设计并优化绩效管理体系。
- 数据分析：具备较强的数据分析能力，熟练使用 Excel、SPSS、SAS 等工具。
- 财务管理：有一定的财务基础，熟悉财务报表，能够协助财务部门制定和管理预算。
4.行业知识
- 行业背景：必须具备制造业背景，了解行业动态和趋势。
- 其他信息
- 语言要求：不限
- 行业要求：服装/纺织/皮革
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