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薪酬绩效高级经理/总监(某金融公司) 25-35k

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职位介绍: 【工作职责】 1、根据公司人力资源发展，优化完善公司绩效管理和薪酬激励方案与制度； 2、关注行业动态和发展，参与公司绩效考核和薪酬激励方面的决策，提供信息支持和建议； 3、及时优化绩效考核方案，完善考核指标，为公司部门提供合理的考核方法及监督绩效结果应用； 4、组织指导各部门开展薪酬绩效管理工作，组织年度人力成本预算，深入了解并支持集团各分子公司、各产品业务，制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等；【任职要求】 1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效模块管理经验，金融行业优先； 2、熟悉人力资源薪酬、福利、激励、绩效管理工作内容，能深入业务一线，为各部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询； 3、有工作热情，善于沟通，具备较强的推动力、问题解决能力； 4、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力； 5、具备较强的沟通协调能力和抗压力

其他信息: 语言要求：普通话 + 英语; 行业要求：咨询服务

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