- 职位介绍
- 工作职责:
一、人资工作:
1.负责开展人才招聘工作,执行人员筛选、面试、录用、薪资谈判等招聘工作,满足部门用人需求;
2.负责完善培训体系,负责制定培训计划、开发培训课程、组织培训课程执行落地,及培训效果评估、总结反馈;
3.负责完善绩效管理体系,制定绩效考核管理办法,负责组织绩效指标分解并监督考核指标达标情况,做好员工个人绩效评估、沟通、反馈;
4.负责完善企业薪酬和激励制度,调动员工积极性;
5.负责企业文化落地执行,员工关系等日常事务处理。
二、行政工作
1.组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行,建立与完善行政管理体系;
2.公司日常会议、接待活动的组织协调;
3.负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理;
4.负责餐厅和员工宿舍的管理工作,做好公司车辆的日常调度管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2.3年以上同岗位经验,有生产制造企业管理经验优先;
3.工作认真负责、具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力、较强的执行力;
4.优秀口头表达能力、极强的亲和力与服务意识。
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:化工
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- e. 发布虚假招聘广告信息;
- f. 工作时长违反劳动法规定;
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