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HRBP 15-19k·13薪
成都-锦江区 2-5年 统招本科
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avator
朱女士 12分钟前在线
顾问 · 上海嘉驰商务咨询有限公司
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职位介绍
Key Role: 工作内容概述 1. 招聘 - 确定销售代表招聘需求,包括职位描述、任职资格和工作职责; - 在各种招聘渠道发布招聘职位空缺信息; - 筛选收到的简历,确定符合职位要求的候选人; - 安排面试时间,协调面试官和候选人的时间,准备面试材料和场地; - 与业务确定录取候选人的薪资,并通知三方公司办理员工的录用及入职流程。 2. 绩效管理 - 推进各大区/各小区的绩效评估体系 - 实施各大区/各小区的绩效评估流程 - 提供绩效反馈和改进建议 3. 培训与发展 - 协助销售能力发展团队和 HRBP 识别员工培训需求,并逐步建立 DSR 的培训体系 - 实施员工培训和发展计划 - 跟踪培训效果并提出改进建议 - 建立/完善 DSR 的入职培训体系 - 与业务共同识别各大区/给小区的高潜销售代表,并推进高潜发展计划 4. 薪酬福利 - 根据薪酬政策和福利计划,完成每年调薪、晋升、优秀员工等事宜 - 销售代表的每月/季度/全年销量达成统计和销售奖金的统计、核对和分析 - 收集外部市场的薪酬数据,确保公司薪酬的竞争力 5. Workforce Plan - 销售代表大区/小区的 HC baseline 核对,以及 HC 分配月报 - 销售代表的招聘、入离职、培训记录等人员信息报告 - 销售代表的组织架构更新 6. 流程管理 - 销售代表的入离职流程 - 销售代表的年假管理 7. 项目 - 直通车的校园招聘 - 校园大使项目 - 高潜销售代表的评估中心 ⚫ 其他主管交代的工作内容 Other responsibilities assigned by line manager. Education Background 教育背景 -本科及以上学历 Key Experience 经验 -2 年以上 HR 相关工作经验,侧重在招聘端 Functional/Business skills 专业技能 -熟练运用 office 软件,eg. Excel, PPT, Word -良好的沟通能力 -良好的组织协调能力 -良好的分析能力 -有较强的学习能力
其他信息
语言要求:普通话 + 英语
行业要求:日化

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