【人力资源分析师/人力资源数据分析师招聘】

赵女士 16小时前在线

高级猎头顾问 · 河南赛驰人力资源服务有限公司

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职位介绍: 一、岗位职责 1. 人力资源规划与策略制定（1）根据公司战略目标，制定年度人力资源规划（含编制预算、人才梯队建设计划）（2）分析业务部门需求（如生产扩产、新品线拓展），输出人才供需预测报告，明确招聘、培训优先级。 2.数据收集与整理：（1）负责收集、整理公司各部门人力成本相关数据，包括但不限于：员工薪酬、福利、招聘、培训、绩效等人力资源相关数据（2）建立和维护人力成本数据库，确保数据的准确性和完整性。 3.数据分析与建模：（1）运用数据分析工具和方法，对人力成本数据进行多维度分析，包括但不限于：人力成本结构分析、人力成本效益分析、人力成本预测分析等（2）建立人力成本分析模型，定期输出人力成本分析报告，为人力资源决策提供数据支持。 4.成本控制与优化：根据人力成本分析结果，识别人力成本控制的关键点，提出优化建议和方案。二、任职资格 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上HR经验，1年以上人力成本分析/薪酬绩效模块独立操盘经验，有大型企业经验者优先。 3.专业技能：（1）熟练掌握数据分析工具和方法（2）熟悉人力资源管理相关模块，精通薪酬福利、绩效等。 4.其他要求：（1）变革推动力：擅长跨部门协作（2）数据敏感：具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力（3）业务洞察力：能快速理解行业价值链，将人力成本与业务指标挂钩。