【市场营销HRBP总监招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

施先生 16小时前在线

猎头顾问 · 科锐博远（宁波）人力资源顾问有限公司

聊一聊

职位介绍: 1、全面统筹规划公司市场营销事业部的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定市场营销事业部人力资源计划，确保人力资源工作与公司发展目标相一致； 2、根据公司实际情况完善公司市场营销事业部人力资源体系，设计市场营销事业部人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度和策略方案； 3、定期向高层决策者提供有关市场营销部门人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、负责关注和跟进市场营销事业部日常运营数据统计结果，通过组织和开展各类人力资源降本增效项目，开展年度人效指标设置、执行行情况分析等方式，致力于公司人效的持续提升； 5、根据业务发展计划制定并实施各市场营销事业部的人才招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定市场营销事业部人力资源评价政策，组织实施绩效管理，并对市场营销各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、负责公司市场营销各事业部核心骨干的打造，设计和推动核心人才梯队培养计划；根据业务阶段和业务部门需求，结合公司培训资源，统筹、协调、推动各级各类培训项目的开展； 9、其他公司领导交代事项；任职资格 1、45岁以内，人力资源管理相关专业本科及以上学历，985和211等高校背景优先； 2、10年以上人力资源工作经验，5年以上大型制造企业集团中心人力资源总监或营销事业部HRBP负责人工作经历，丰富的战略目标管理、激励机制建设、人才发展体系经验，尤其高端人才引进、长效机制建设经验优先 ; 3、掌握现代企业营销中心人力资源管理流程、管理办法，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有较强的人资规划能力； 4、工作计划性和实施执行能力强，洞察能力、沟通能力、组织协调能力强; 5、品貌端正，有亲和力，职业道德素养高，作风严谨、务实，具有开拓创新精神； 6、有出海业务的民营跨国公司背景者优先。