【人力资源总监招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

范女士 3天前在线

人力资源总监 · 陕西诺猎人力资源服务有限公司

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职位介绍: 岗位职业: 1. 战略规划与统筹管理。制定与企业战略匹配的人力资源五年/三年规划，支撑产能扩建、市场扩张及品牌升级需求。统筹生产端（酿造/品控/仓储）、销售端（大区/渠道/团购）、管理端三大人力资源体系搭建行业人才竞争力模型，建立白酒行业人才数据库； 2. 组织效能升级。优化生产单元组织架构（如"师徒制"技术传承体系改革），设计销售团队裂变式增长模型，匹配酱香热/年轻化市场趋势推动数字化HR系统建设，实现酿造基地与全国销售网络的人力协同； 3. 关键人才战略。构建"国家级酿酒师-省级品鉴师-区域销售专家"三级技术人才梯队。建立白酒行业特有岗位胜任力模型设计核心人才股权激励方案，应对行业人才争夺战； 4. 薪酬绩效改革。制定生产系统"技能工龄工资+品质奖金"双轨制薪酬；创新销售团队"圈层营销提成+老酒增值分成"激励机制推行管理层"ESG绩效指标+文化传KPI"考核体系: 5. 文化生态建设。打造"老窖池精神"特色文化IP，建立非遗传承人培养机制，构建覆盖全国经销商的线上文化赋能平台。任职要求: 1. 硬性条件:10年以上HR管理经验，其中5年白酒行业高管经历，主导过2000人以上酒企组织变革或上市前人力筹备。持有国家级酿酒/品酒职业资格证书者加分； 2. 核心能力:精通白酒行业特殊用工模式熟悉酿造工艺技术人才成长周期，具备行业政策敏感度； 3. 战略视野:能预判行业人才趋势（如年轻消费者增长带来的组织年轻化需求）掌握酒业数字化转型方向； 4. 行业资源:覆盖中国酒业协会等产学研机构资源，掌握白酒产业集群人才地图，拥有国家级评酒委员等稀缺人才引进渠道 5. 特质要求:兼具"老酒般沉淀"与"新锐创造力"的双重特质，能在传统酿造文化与现代企业管理间找到平衡点，适应白酒行业特有的商务应酬文化与人情管理场景。