人力资源经理/主管
13-14k
淮南
5-10年
本科
- 职位介绍
- 岗位职责:
1. 制定人力资源战略:根据公司的整体发展战略,制定相应的人力资源管理策略和计划。
2. 招聘与配置:组织并实施员工招聘、面试、选拔及录用工作,确保人才配置合理有效。
3. 培训与发展:规划并实施员工培训计划,提升员工技能和职业素养,推动员工的职业发展。
4. 绩效考核:设计和实施绩效管理体系,定期进行员工绩效评估,提供反馈和改进建议。
5. 薪酬福利管理:制定和完善公司的薪酬福利政策,确保其公平性和竞争力。
6. 劳动关系:处理员工关系问题,维护和谐的劳资关系,处理劳动纠纷。
7. 行政管理:负责公司日常行政事务的管理,包括办公环境维护、后勤支持等。
8. 合规性管理:确保公司的人力资源和行政管理符合相关法律法规的要求。
9. 团队建设:建立和维护高效的人事行政团队,提升团队的工作能力和士气。
10. 报告与沟通:定期向高层管理人员汇报人力资源和行政工作的进展,提供决策支持。
【候选人画像】
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:整车制造
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