【人力资源经理招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

叶女士 13小时前在线

猎头顾问 · 苏州西艾人力资源管理咨询有限公司

聊一聊

职位介绍: 人力资源部经理的职责： 1. 战略规划与决策 • 参与公司战略规划，根据公司整体发展战略，制定人力资源战略和规划。 • 分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，为公司决策提供依据。 2. 招聘与选拔 • 制定并执行招聘计划，确保公司吸引到合适的人才。 • 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人等。 • 建立和维护有效的招聘渠道，评估招聘效果并不断优化。 3. 培训与发展 • 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 • 确定培训需求，组织内部培训和外部培训课程。 • 鼓励员工自我发展，提供职业发展指导和晋升机会。 4. 绩效管理 • 建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、公开。 • 组织绩效评估工作，与各部门经理合作制定绩效目标和考核标准。 • 根据绩效评估结果，制定奖惩措施和改进方案。 5. 薪酬、激励与福利管理 • 设计具有竞争力的薪酬体系，确保薪酬公平合理。 • 进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。 • 管理员工的激励计划，对项目进行过程与结果的跟踪并设计与执行对应的激励方案。 6. 员工关系管理 • 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。 • 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。 • 组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。 7. 法律合规与劳动关系 • 确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规的要求。 • 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。 8. 部门管理与团队发展 • 领导和管理人力资源团队，指导和评估员工的工作表现。 • 制定部门工作计划和目标，并监督工作进展。 • 培养和发展团队成员，提升团队整体能力。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：医疗器械

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