【职业讲师招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

陈女士 1小时前在线

资深顾问(SC) · 吉林省江山人才产业集团有限公司

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职位介绍: 01、初级讲师岗位职责： 1、培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发,确定培训内容，确保培训计划符合培训需求； 2、培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容,在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道; 3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。初级讲师任职资格: （1）工作经验：一年以上培训内容相关工作经验. （2）知识/技能：熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件. （3）素质要求： ●良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听； ●较好的文字功底和语言表达能力； ●思维敏捷； ●愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。福利待遇：8000元/月 02、中级培训师岗位职责： 1、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求; 2、培训资源管理：根据企业培训需求,在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3、培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；中级培训讲师任资资格：（1）工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；（2）知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;能需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。（3）素质要求: ●人际理解与沟通能力:具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； ●思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质； ●团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。福利待遇：11000元/月 03、高级培训师岗位职责： 1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容； 2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯; 3、培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控,根据课程反馈，不断完善培训课程； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格：（1）工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；（2）知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；（3）素质要求： ●人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； ●思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质; ●影响力:能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略,并能巧妙地采用多种方式影响他人； ●团队合作:保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作. 福利待遇：13000元/月 04、资深培训师岗位职责： 1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2、培训内容策划：根据培训需求,编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质; 资深培训讲师任职资格：（1）教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。（2）工作经验：七年以上培训工作经历,七年以上本行业工作经验优先。（3）知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计的实际操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件。（4）素质要求： ●人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应； ●团队合作：保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作； ●规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。福利待遇：15000元/月