外贸运营总监
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- 职位介绍
- 一、任职要求:
1.大专及以上学历,国际贸易、英语等相关专业;
2.8年以上外贸业务工作经验,3年以上外贸业务团队(20人以上)管理经验或同岗位工作经验;
3.熟悉工程机械行业和外贸业务流程,能较好的处理各种复杂的外贸业务问题;
4.具备良好的沟通和团队管理能力,善于人际交往;
5.具备较强的责任心,对工作认真负责;
6.能够承受较大的工作压力,有敢于挑战的精神。
二、岗位职责:
1.负责协助总经理制定并实施外贸业务计划,推动现有业务的增长。
2.负责协助总经理完成外贸部的日常运营,确保外贸业务健康快速发展。
3.负责监督并执行本部门制度建设和业务流程标准,及时发现问题并优化。
4.定期组织外贸各部门开展业务分析会,跟进计划的执行,发现偏差和问题,及时提出改进建议,确保目标达成。
5.负责来访客户的安排与对接。
6.负责大型展会的组织与协调工作。
7.落实跟进总经理安排的重点工作,实行闭环管理。
8.负责协助总经理开展外贸团队的建设、包括人才引进、人才培养、绩效考核、人员激励等各项机制举措,提升团队的人效与稳定性。
岗位要求
一、任职要求:
1.大专及以上学历,国际贸易、英语等相关专业;
2.8年以上外贸业务工作经验,3年以上外贸业务团队(20人以上)管理经验或同岗位工作经验;
3.熟悉工程机械行业和外贸业务流程,能较好的处理各种复杂的外贸业务问题;
4.具备良好的沟通和团队管理能力,善于人际交往;
5.具备较强的责任心,对工作认真负责;
6.能够承受较大的工作压力,有敢于挑战的精神。
二、岗位职责:
1.负责协助总经理制定并实施外贸业务计划,推动现有业务的增长。
2.负责协助总经理完成外贸部的日常运营,确保外贸业务健康快速发展。
3.负责监督并执行本部门制度建设和业务流程标准,及时发现问题并优化。
4.定期组织外贸各部门开展业务分析会,跟进计划的执行,发现偏差和问题,及时提出改进建议,确保目标达成。
5.负责来访客户的安排与对接。
6.负责大型展会的组织与协调工作。
7.落实跟进总经理安排的重点工作,实行闭环管理。
8.负责协助总经理开展外贸团队的建设、包括人才引进、人才培养、绩效考核、人员激励等各项机制举措,提升团队的人效与稳定性。
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:机械/设备,电子商务
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