【人力资源经理招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

付先生 1天前在线

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职位介绍: 岗位职责： 1、战略计划管理：制定部门职能战略；编制部门年度工作计划；对本部门的计划执行情况进行总结，按要求进行整改。 2、制度和流程管理：建设、完善本部门流程与相关管理制度；并根据公司业务发展，做出动态调整； 3、人力资源规划：制定人力资源规划，编制公司相应的招聘、培训、薪酬等方面的规划，并组织执行； 4、组织管理：根据集团战略和年度经营计划的调整，确定集团组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。 5、岗位管理：根据集团组织架构、部门职责，完成定岗、定编工作；负责集团部门职责、岗位说明书的编制工作，并进行部门职责、岗位说明书的动态维护； 6、招聘管理：编制集团公司年度招聘计划；督导下属实施招聘； 7、培训管理：实施集团培训需求调查工作，编制培训计划，并对培训计划的实施进行监控和调整；做好内训师队伍的建设工作；负责培训费用的审核。 8、薪酬管理：负责制定集团薪酬管理制度；督导下属进行工资核算，审核工资，保证工资按时、准确发放； 9、绩效管理：协助部门负责人制定集团绩效管理制度，制定集团各级人员绩效指标，做好绩效申诉的处理工作； 10、员工异动管理：负责集团岗位调整（任免、升降、调动、离职）管理；督导下属完成相应流程的办理； 11、员工关系管理：督导下属做好劳动合同的签订（续签）、保管，规范劳动用工管理；督导下属做好人事档案管理工作；负责员工沟通会等员工活动的组织、实施工作；督导下属做好社保福利管理工作。 12、职业健康管理：熟悉、了解国家和地方有关职业健康方面的法律、法规及标准； 13、职业资格管理：做好技术职称职业资格管理工作；14、部门日常管理：组织制定部门员工的月度重点工作任务，辅导、考核员工，并收集、上报要提供的绩效数据；完成本部门各类统计报表的编制、汇总及上报工作； 15、配合中心总经理开展本部门各项专项工作；任职要求： 1、大专以上学历，35-45岁，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备二级人力资源管理师证书，熟悉人力资源六大板块，有大型集团企业5-10年以上管理工作经验； 3、要求具备组织能力、协调能力、沟通能力、分析能力、公文写作能力和较强的语言表达能力。 4、熟练掌握Word、Excel、PPt等办公软件使用方法；

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：机械/设备

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