薪酬绩效经理/副经理/主管 15-25k
北京 5-10年 统招本科
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宋女士 1天前在线
猎头顾问 · 天津盛世中轩人才管理咨询有限公司
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职位介绍
  • 制度制定
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  • 商业管理
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 薪酬核算
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
岗位职责： 1、协助建立公司的全面激励体系，设计激励方案（绩效管理、薪酬福利、员工慰问等）并组织实施、跟踪激励效果、评估效果和改进； 2、研究、建立符合公司实际需求的岗位全序列绩效管理体系，并主导绩效考核工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革工作； 3、负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化、执行工作，根据薪酬管理制度做好人力成本预、决算工作； 4、督促和指导各部门日常绩效考核、薪酬福利等工作的开展； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理相关专业； 2、5年以上绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理（MBO、KPI、360、BSC、OKR等）薪酬福利的方法和工具，具备绩效体系0-1的搭建经验，有成功实施案例及效果； 3、熟练使用office等办公软件，有一定的人力资源信息化能力，对数据较为敏感，优秀的数据整合处理能力； 4、踏实稳重、思路清晰，耐心细致，认真负责，具有较好的语言表达、文案策划能力和组织协调能力，良好的团队合作精神。
其他信息
语言要求：普通话
行业要求：财务/审计/税务

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