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招聘经理 · 武汉新仕佳人力资源有限公司
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 岗位配置招聘
  • 绩效管理
  • 人力资源经验
1、协助中心团队搭建(考核招聘完成率) ①人员编制制定与管理,各岗位人效指标的分析与提升 ②人员补充与优化,安排发布招聘信息,简历筛选与邀约,复试对接, offer跟进 ③人员留存与产出,针对异常的小伙伴进行中心预警并跟踪解决方案; ④参与员工转正述职与评估,最终与中心评估转正、晋升、淘汰 2、落地中心支持业务(考核各中心业绩完成度) ①流程的关注与完善:各个部门有无完整的日-周-月工作轴及沟通反馈机制,对各类岗位进行监督及不断发现问题解决问题 ②部门业绩的持续关注:关注中心每周业绩完成进度及人效,当业绩滞后时,协助中心从人员发展角度发现问题并解决 ③人员的监控与协助:中心管理人员的管理风格、新员工成长带教体系和各个部门之间的配合情况 3、氛围营造和文化输出(考核流失率) ①试用期员工做好百日管理,及时关注新人成长的情况;例如:新员工茶话会、转正分享等 ②老员工做好晋升规划体系,关注中心人才梯队培养,持续培养中坚力量,例如:继任者活动等
其他信息
语言要求:不限
行业要求:电子商务

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