人力资源副经理 10-13k
佛山 3-5年 统招本科
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职位介绍
  • 国企经验
  • 薪酬绩效
  • 人力资源规划
  • 电子/通信/硬件
  • IT/互联网/软件
  • 制造业
  • 人力资源管理专业
岗位职责: 1.负责编制公司人力资源短中期规划,并根据公司发展适时合理调整; 2.负责建立健全公司薪酬体系,编制薪酬方案,并组织实施与调整更新; 3.负责建立健全公司绩效体系,并组织考核实施与结果应用; 4.负责根据用人需求及时进行招聘补充,并做好招聘渠道、平台的维护; 5.负责建立健全公司培训体系,组织培训,并定期评估,同时做好培训成本控制; 6.根据公司运营和岗位要求,持续组织员工取证工作,包括培训取证、继续教育、证书管理等; 7.负责公司印章证照管理,包括审批流程把关、印章证照安全性、印章证照变更或注销等; 8.负责公司劳动关系管理,包括人员入离职、劳动合同签订与保管、劳动合同更新等。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理专业,2年以上同岗工作经验; 2.精通绩效管理、人才发展、培训管理等模块; 3.具有良好的沟通协调能力、文笔能力、处事灵活、熟练操作OFFICE办公软件; 4.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:通信设备

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