人力资源总监 15-25k
南昌 经验不限 统招本科
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罗先生 1天前在线
猎头顾问 · 江西聚才人力资源集团有限公司
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 人才发展
  • 人力资源规划
  • 人力资源经验
工作职责:1、建立规范的人力资源管理体系,协助公司领导做好人事安排,防范用工风险。 2、协助公司领导对中高层人才的合理使用、培养和职业规划,促进人才快速融入并发挥作用。 3、能根据公司当前面临的业务与人才问题,制定、调整公司相关的人力资源政策和制度,并落地实施。 4、根据公司领导要求,制定公司关键岗位人才的继任计划。 5、组织人才结构的盘点,为人才的引进与培养提供合理依据。 6、建立后备人才筛选标准,协同相关部门识别与培养后备人才,为公司发展储备、提供人才。 7、建立与优化公司的激励体系,提升公司干部、员工主动履职的积极性 8、建立关键岗位的任职资格与发展通道等,激励关键岗位人才。 9、组织制定公司培训课程规划与课程库,建立讲师队伍,并督导落实,确保培训效果达到公司要求。 10、建立与优化招聘体系,精准招聘,实现公司所需人才的快速到岗。 11、根据公司的发展需要,建立与优化公司的部门与岗位职责,为职责落实奠定基础。 12、组织制定公司关键岗位人才的胜任力模型建设,为人才选拔、培养和调配提供依据。 工作经验:有大型企业人事总监相关任职经历,在北上广深任职经历者优先 任职资格: 1、统招本科及以上学历,年龄40岁以内,条件优越者可放宽。 2、有大型企业人事总监相关任职经历,在北上广深任职经历者优先。 3、有较好的业务视角。 4、良好的沟通与抗压能力。 5、对公司领导的工作指示有较强领悟力。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:环保,矿产开采

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