【人力资源公司总经理/副总招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

闵女士 1天前在线

猎头顾问 · 四川豪杰企业管理有限公司

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职位介绍: 工作职责: 1.负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实; 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计; 5.深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等; 6.主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施; 7.在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值; 8.根据公司规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等; 9.根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才,并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队; 10.定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施; 11.加强企业文化建设、引导员 I深知、理解、符合企业核心价值观理念; 12.及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据; 任职资格: 1、统招本科及以上学历，力资源相关等相关专业; 2、5年及以上大型企业人力资源公司相关工作经验，有人力资源师证书优先; 3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度,思路清晰严谨; 4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力; 5、能承受高强度工作压力,具有很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果; 6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作; 7、有很强的激励、沟通、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队。