薪酬绩效经理(海外项目) 45-70k
上海 3-5年 本科
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孙女士 22分钟前在线
顾问 · 上海荞麦管理咨询有限公司
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 薪酬管理
  • 薪酬设计
  • 薪酬激励
  • 劳务纠纷
岗位描述 1、薪酬统筹梳理,根据岗位设计和业务需要做的薪酬结构的设计及review,监测大盘进度,监测行业及分析,。 2、激励统筹梳理,识别关键/核心岗位,根据岗位设计和业务需要做的激励方式的设计、激励模式测算。 3、结合业务场景进行预算HR数据建模和测算,对预算使用效率和进度做监测和分析,从组织视角出发,对组织规模、组织健康度、组织效率、组织成本等进行数据模型设计及数据更新。 4、跟进MA公司的前期项目设计、薪酬激励体系部分的设计 5、长期激励的设计及运营 岗位要求 1、本科及以上学历,大型企业薪酬福利专业5年及年以上工作经验,有薪酬方案设计背景者优先;游戏/互联网经验优先~ 2、自我驱动,学习能力强,逻辑思維能力强,数字敏感度好,有良好的数据分析sense;熟练掌握Excel、Word、Powerpoint等办公软件; 3、熟悉劳动法等相关法律法规,熟悉东南亚国家及地区关于薪酬福利的制度、方针、政策;
其他信息
语言要求:普通话 + 英语
行业要求:专业技术服务

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