绩效激励经理 8-9k
延安 10年以上 学历不限
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郑先生 36分钟前在线
人力资源顾问 · 陕西高级人才事务所有限公司
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 战略管理
  • 管理体系建设
  • 制度制定
  • 经营管理
  • 薪酬激励
  • 劳务纠纷
  • 员工关系
  • 绩效管理
  • 人力资源经验
1.负责人力资源各项规章制度建设,业务流程的搭建,确保人力资源各项业务有序运行。 2.负责推动部门绩效目标达成,落地执行人力资源部年度工作计划。3.负责组织机构调整和部门职责的梳理,满足集团经营管理需要。4.负责集团人员能力建设。 5.负责集团人工成本控制及人员效率提升。6.负责集团激励体系建设及落地执行,确保激励政策的有效性。7.负责员工关系管理,保组织核心人才稳定性,处理各类劳资纠纷和员工投诉。 6.10年以上人力资源至少两个模块工作经验 , 尤其培训方面 7. 有二级及以上人力资源管理师资格证书
其他信息
语言要求:不限
行业要求:专业技术服务

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