【银行法律事务岗招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

冯先生一周前在线

招聘专员 · 天津创想人力资源有限公司

聊一聊

职位介绍: 一定要银行同岗位经验，不接受转岗或跨行岗位概述根据总分行统一部署和领导要求，建立和维护分行法律运行体系，组织推动分行与法律风险管理；对分行业务涉及法律性文件进行审查；负责解答法律咨询并提供专业法律意见；负责协助推进授信诉讼案件的推进及非授信案件的处理；负责分行合作律师事务所、公证处的采购及管理评价等；组织开展分行转授权工作；组织开展分行法律培训、法律宣传；负责完成上报监管机构及总行的总结报告材料的起草报送。工作职责（一）组织分行法律工作 1.组织和管理分行法律工作、落实总行相关工作要求。 2.根据总行相关规章制度，制定分行法律工作运行和管理的各项实施细则并组织实施。 3.负责完成上级领导交办的其他工作。（二）提供专业法律咨询及法律意见 4.参加可能涉及此类法律风险的各类业务会议，提供法律意见。 5.根据业务部门需求，就分行业务经营管理涉及的法律咨询提供专业意见。 6.根据业务部门需求，参加与业务交易对手的谈判、磋商，提供法律支持。 7.参加业务创新产品的开发，从法律角度提供专业意见，协助产品开发部门确定交易模式及业务设置。（三）法律性文件审查 8.在具体交易中，对分行对外签署或出具的此类业务合同、协议、承诺、宣传材料等可能发生权利义务关系的法律性文件进行审查，识别、评估、提示交易行为的法律风险，并提出控制法律风险的意见，确保交易法律效力，维护本行合法权益。（四）法律纠纷管理 9.处理或协助业务部门处理除诉讼清收类外，以分行为当事人的业务纠纷、诉讼、仲裁及其他涉及争议的法律程序，依法维护本行合法权益。（五）外聘律师、公证处管理 10.根据行内采购制度要求发起建立分行入围律师库及入围公证处。 11.根据业务部门需求，按照规定开展律师选聘和律师管理。 12.根据外部要求及内部需求，邀请专业律师为本条线部门、业务部门等人员提供法律培训。（六）授权管理 13.根据相关规定及部署要求，完成分年度转授权及授权后评价工作。（七）组织法律宣传和培训 14.组织开展法律研究、法律信息及普法宣传和法律培训工作。 15.组织落实法治建设工作相关要求。关键考核指标按分行制度及部门工作安排完成法律审查、法律咨询、案件管理、律师管理、转授权工作、法律综合工作任职资格 1.学历要求全日制大学本科及以上学历 2.专业要求/资格证书法律职业资格证书 3.知识技能熟悉国家法律法规与相关银行业务 4.工作经验要求具有2年以上银行业法律工作经验 5.胜任素质要求知识：法律知识、金融知识、综合管理知识技能/能力：良好的组织、沟通能力。法律专业知识技能。具有较强的法律风险识别、分析监测能力职业素养：具备良好的法律思维能力、沟通能力，具有较高的职业操守、为人正直

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：银行

职位透镜

您与该职位的匹配度：登录查看

登录查看竞争力分析

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
c. 强迫您入股或者向您集资；
d. 以招聘名义牟取不正当利益；
e. 发布虚假招聘广告信息；
f. 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

职位透镜

猎聘温馨提示：

猜你喜欢