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职位介绍
  • 劳务纠纷
  • 人力资源经验
岗位职责: 1、负责招聘渠道管理及拓展、发布招聘信息、筛选简历等工作; 2、组织面试,做好复试跟进工作及员工到岗 3、协调办理员工入职手续,负维护人事档案,整理公司人事资料 4、负责员工考勤、休假、加班等统计管理,协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 6、协助领导处理其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业毕业 2、3 年以上人力资源工作经验 3、熟悉国家相关劳动法律、法规及劳动法相关规定 4、具有较好的英语口语和书面表达能力,; 5、熟练掌握办公软件操作; 6、具有较强的沟通能力,亲和力,较强的责任感与敬业精神
其他信息
语言要求:普通话 + 英语
行业要求:批发/零售

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