【人事行政后勤部长招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

叶先生 20小时前在线

招聘主管 · 北京外企德科人力资源服务上海有限公司

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职位介绍: 岗位职责： 1.公司人事行政后勤管理体系建立，包括规章制度、工作流程、工作规范，建立部门内部工作指导手册。组建部门工作团队，进行工作筹划和分工，对部门员工进行业务赋能； 2.编制年度人事行政后勤工作计划。涵盖人力资源成本测算、人效数据统计、分析和比对，基于组织目标进行人力资源供给预测、招聘计划、培训计划，及重点业务规划和调整等； 3.组织进行年终人力资源盘点，设立盘点目标、进行文件准备、开展盘点工作并分析盘点结果。为领导层提供组织架构、人员/岗位、薪酬及其他经营决策提供参考； 4.负责公司招聘工作管理。优化岗位配置，建立标准化的定岗、定编、定员规范，建立招聘和面试标准，通过岗位/员工画像精准招聘，利用不同渠道有效满足招聘需求，对招聘后的各项数据进行统计和分析。 5.负责薪酬管理工作。建立完善并根据公司经营情况适时修订薪酬体系，组织进行岗位价值评估和薪酬再调整工作。建立人效分析模型，通过内部（预算）、外部（行业对标）等方法动态管理和控制人力资源成本； 6.负责公司培训管理工作。分析基于业务和管理需要的内部培训需求，组织开展公司培训工作。根据培训反馈识别精品课程和潜力讲师，将重点培训内容常态化，为业务赋能； 7.负责公司绩效管理。基于公司运营目标有效拆解工作目标，通过工作访谈提炼关键绩效成功因素，将重要关键目标提炼成绩效目标并纳入KPI考核。通过分析绩效投入和产出，梳理绩效强价值和弱价值内容，对绩效工作进行调整。组织半年度、年度360度评估，以评估报告为依据校正员工能力和素质自我认知； 8.负责公司企业文化（使命、愿景、价值观）凝练，组织开展践行企业文化活动； 9.负责员工关系管理。不断调整和改进人力资源基于和谐劳动关系的角色，提升积极的氛围，及时了解并疏导员工负面情绪，进行员工关怀，预防和处理劳动纠纷。 10.行政后勤相关事务管理任职要求： 1.对国企人事行政后勤管理模式有一定理解和实践经验； 2.对国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、行政后勤等方面法律法规及政策有一定了解; 3.熟悉人事行政后勤工作流程，对各模块工作事务有娴熟的解决技巧； 4.具备团队管理能力、良好的写作、公文表达能力； 5.人品端正、踏实可靠、忠诚度高； 6.思路清晰、考虑问题细致、办事沉稳、微思维活跃、能承受较大工作压力

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：学术/科研

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